什么的人会被医药猎头发现

“如果有一天，你突然接到医药猎头的电话，这就意味着你的生活也许会从此改变”，乍听此话，你可能会觉得有些夸张，但不可否认的是，医药猎头确实离我们的生活更近了。如今在中国入世的背景下，人才市场的猎头潮更加来势凶猛，人们对猎头的认识也从怀疑、鄙弃到更多的认可。

医药猎头公司的普遍反映是，他们替医院斟选人才，通常讲究四大基本素质：一是英语能力；二是工作年龄和业绩，入行六年以上，被公认为是同行中的佼佼者，最低职位在部门经理以上的，较易吸引猎头公司的眼球；三是相当的学历和证书，电子、机械等专业性较强的行业尤其重视这一点；四是有良好的职业道德。

  而医药猎头公司主动寻觅的人才，往往还另有三个特点：

具备跨行业、跨地区工作经验；    

拥有强大的人际关系网；    

富有团队精神；                                                             

 有四种人是最不受欢迎的：    

第一种是见异思迁者，他对自己没有一个准确的定位，而是见风使舵，动不动就跳槽；

第二类人就是受害者，他到哪里都跟公司发生矛盾，总是在抱怨，以一副受害者的姿态出现；

第三类人就是井底之蛙，本身没有什么水平，总是夸夸其谈；

最后一种是贵族子弟，天分很高，但是什么都看不上，什么都不屑于做，优越感太强，缺乏团队合作精神。    

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