医药人才如何进入医药猎头的视线

丰富自己的社交圈子很重要。

 谈：“你应该具备比较宽阔的社交区域，就是说你要有比较大的朋友圈子，有较良好的职业道德和个人口碑、曾经有为公益事业做出奉献的事迹，这样的人就非常容易进入猎头公司的视野。因为目前我们已经很少用电话直接联系候选人的寻访方式，而更趋近于通过圈子里的朋友，去了解并推荐合适的人选。”

  多创造一些实际业绩，多参加社交活动，把自己的名片发给别人，经常留意人力资源的动态与趋势，主动与猎头公司接触，增加自己的曝光率。         

  一些曾经被“猎”的经理人透露，灵活运用以下几手，最有可能得到医药猎头的关注：在行业内发表论文、文章，直叙自己的想法与观点；主动接受媒体采访，并介绍自己；多参加权威性的有影响的培训班，引起特别注意；还要以积极的心态主动与猎头公司打交道。这些拿手好戏，通常是医药猎头收集有关人才资料的常用手段，并会把这些人列入候选人名单。

  很重要的一点是， 建议，高级经理人不要拒绝与医药猎头打交道，多接收一些猎头公司的名片有益无害。他们认为，与 保持联络，可给自己带来良好的发展机会，可获得职业发展指导，在保证职业安全的前提下寻找新机遇，获得与用人单位平等对话的权利，而且更容易获得高薪，还可在老板面前挺直腰板。

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