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可以认定劳动关系的五个证据
作者:未知 日期:2009年05月27日 来源:互联网 浏览:

核心提示:      来邕打工的刘先生来电询问,他在一家公司工作了半年,一直没签订合同,现在被辞退了,但还有一部分工资没能拿到,此时他应如何证明自己曾是该公司的员工,拿回余下的工资?     在市劳动和社会保障局记者了解到,根据相关规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,在认定双方存在劳动关系时可参照以下五类凭证:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册),缴纳社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”“服
      来邕打工的刘先生来电询问,他在一家公司工作了半年,一直没签订合同,现在被辞退了,但还有一部分工资没能拿到,此时他应如何证明自己曾是该公司的员工,拿回余下的工资?
    在市劳动和社会保障局记者了解到,根据相关规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,在认定双方存在劳动关系时可参照以下五类凭证:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册),缴纳社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工、招聘“登记表”“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。劳动部门建议,劳动者应妥善保留以上证据,一旦与用人单位就是否存在劳动关系引发争议,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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