HR不是那么好当的

　　 很多人看到HR被裁都觉得是兴高采烈的事情，在员工眼中，HR就是公司的爪牙走狗，不把员工当人看。但你们也要明白，HR也是员工！很多事情是身不由己的！比如说裁员，根本就是老板的一句话，命令下来，HR部门只有执行的份，毕竟花钱养公司的是老板，不是你们，也不是我们HR。可以说，老板是幕后黑手，而总是面对其他员工的HR，最多是一个打手。
　　
　　打手不要的时候也就随便不要了，没有比员工娇贵多少，甚至更惨！
　　
　　让我慢慢说，先是我裁别人。
　　
　　我们老板有点搭进搭出，效益好的时候一拍脑袋就要加薪加福利，不好的时候一开口就要砍人，我们也不是没有劝过，但说到底，HR的话算个魂啊，我还没来得及说“为什么不该裁员”呢，老板就一挥手，“裁！”，你说我能怎么办？

　然后开始裁员，主要是裁一线工人，因为技术含量低，可替代性强。说实话，这些工人的脑子都挺一根筋到底的，他们也不太懂补偿什么，就觉得公司要“抛弃他们背叛他们”了，想法是很单纯，偏偏如果他们是撕破脸皮跟我吵补偿的话，白纸黑字倒好处理，而他们是要讨“感情债”了，弄得我要花大量时候给他们做思想工作，什么“公司也是实在没办法了啦”、“我们也不想的啦”，翻来覆去就是那几句话，工人么也是拎不清，这种时候该多想想怎么多弄补偿啊，你扯再多“陪公司一起打天下”，老板也不认识你的呀，留不下来的呀。
　　
　　我都替他们着急，那几天都说得口干舌燥
　　
　　这还不止，我一时善心大发，用私人关系给几个工人介绍了新的工作，也希望他们不要太怨恨公司，或者说怨恨表面上裁掉他们的我，结果呢？居然有工人打电话给我，说新工作太忙太累，钱也没多，搞得好像是我陷害他们一样，有没有搞错！我花时间给你们介绍工作，欠别人人情，绕那么大个圈子，花费那么多精力陷害你们，我太有空了哦！！
　　
　　我说了那么多，语气可能也不太好。但我想表达的就是，裁员不是个好干的活，没有HR想干的！被裁的时候不要埋怨HR！HR也是普通员工，只不过是工作需要站在企业角度，我们也在努力让员工满意！可我们的努力只给我带来一个感觉：里外不是人！！

其实每个人力资源经理都有自己的难言之隐，人无完人！

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