认清企业所需人才与企业及工作相匹配

洛山基好莱坞著名的星光大道上印有许多获得奥斯卡奖的著名演员、作曲家的故事，讲述他们是如何进入电影这一行的。他们之前有的是矿工，有的是牛仔。似乎可以得到这样一个结论：他们从事电影这一行纯属偶然。除了演员这一似乎充满了戏剧色彩的职业外，我们芸芸众生又是怎样聚集到同一家公司旗下，被选择或选择了一份职业的呢？这一切难道都是巧合吗？

人与工作、人与组织的匹配是很多社会学家、心理学家研究和探索的课题。 人与环境、与组织和工作的关系与行为学和心理学有着很大的关联，很难下一个准确的定论，经过长期的探索和研究我们将研究的重点放在了以下几个方面：社会环境对职业选择的影响；人与组织的匹配；匹配对组织及个人的意义及影响。

工作选择受环境的影响

人是环境的产物。外部环境变化所提供的就业机会对预测工作变动的可能性以及工作流动的方向有着很大的影响。而这些工作机会又是由社会环境这只无形的手来驱动的。

观察中国人才市场走势，我们不难发现一些规律，人才招聘的高峰与经济的增长点如影随形。

在IT、电信行业人才招聘高峰之后，是医药行业招聘的又一高峰。大量人才涌向医药行业，从表面上看，都是每个具体的公司对人才市场的需求，但只要我们进一步探索就不难发现，在每一个公司效益和人才需求增长的背后，是技术的进步、国民经济的快速发展、政府决策的改变，以及全球经济一体化的影响。

个人选择某项工作实际上与社会大环境的影响息息相关。从某种意义上说，只有适应这种环境的个体才能有更多的生存机会和更高的薪酬。进而才有更多的发展机会。有关研究的结果表明，个体的特性必须与社会发展的环境需求相匹配才能有更优越的生存能力和更好的发展空间。

人才与组织的匹配

当两家公司都提供相同的工作机会，在报酬等物质条件相同的情况下，为什么有人选择A公司而有人选择B公司呢？

因为人们根据自己对自己个性的认知，选择适合的公司。同时企业在招聘时除了考察相应的技能外，也在选择适合本公司文化的人。有很多公司在招聘人员时选择的是适合本公司企业文化的人才，而不是适合某一具体工作的人才。猎才医药网 http://www.jobuy.com