工资涨和涨的空间

　　 工资是每个劳动者很看重的部分，涨工资也是劳动者最想要的，那到底有多少涨幅的空间呢？
　　疑问1 我国收入分配现状是忧还是喜？

　　文跃然：从宏观上来看，我国现阶段收入分配状况存在三个问题。一是相对于国家GDP、税收收入的增长速度，工资增长速度偏低。二是相对于财税收入占 GDP的份额，工资总额占的份额过低。三是工资增长面临前所未有的全民性的压力，一边是职工对工资增长的强烈要求，一边是外部环境的工资增长压力。现在要解决的关键问题是如何增加低收入者的工资。下一步国家工资改革也应主要围绕这三个问题来进行。

　　当然，也有一些值得肯定的变化。过去 20年来，职工收入确实有巨大增长，总的来说是比以前富裕了；企业薪酬制度更加科学，国家机关也开始实行绩效考核制度；职工工资收入正在渐渐成为拉动经济增长的重要要素。

　　疑问2 最低工资标准该是多少？

　　文跃然：有人提出 1500元 /月的最低工资标准，我没有看到相关理论依据或经验数据，不敢妄下论断。最低工资标准的制定依据两个因素，一是能维持最低生活需要，二是不影响到产业和国家的竞争力。最低工资标准过高，劳动力成本增高，那么产业雇佣劳动力、支付工资的能力就会下降，这会带来产业竞争力下降，最后是整个国家 GDP的增长速度下降，所以在两个因素之间要达到一个平衡。还有人提出了第三个标准——老百姓的总福利损失。最低工资标准提高后，按照市场规律，企业雇佣的人数会下降，一方面是一部分人个人工资水平提高，但另一方面可能会造成一部分人失业，如果失业所导致的工资损失大于工资水平的增加，这其实对老百姓是没有好处的。所以最低工资标准应该保持一个平衡，即最低工资标准提高所导致的失业带来的工资总量的损失，小于提高所带来的工资总量的增加。

　　我国最低工资标准，我认为有必要提高，这也是工资增长的重要方向。但提到多高、用多长时间，则要根据上述三个标准进行决策。

　　疑问3 什么人的高收入需要限制？

　　文跃然：收入分配既是经济问题，在很大程度上又是伦理道德问题，每个人都会从收入分配格局里面感觉到正义或不正义。衡量正义与不正义，起码有两个标准，一个是减少工资会不会影响绩效，二是用更低的薪酬是不是能找到同样能力甚至更好的人。如果收入不正义，降低一下是必要的。但不能有这样的想法——降低高收入，以提高低收入人群收入。原因有二，如果高收入者的收入是合理的，降低收入肯定会影响到他

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