违约金，是指当事人预先设定的、在一方违约后作出独立于履行行为以外的给付。违约金主要具有补偿性特征，同时兼有惩罚性。
《合同法》第114条第2款规定：“约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。”从该条可以看出，主张违约金时，可以损失额作为要求增加或者减少的法定依据。因此，违约金主要体现为补偿性。在守约方没有遭受损失时，违约金就具有一定的惩罚性。
劳动者合同期未满，劳动者单方要求解除合同是否向企业支付违约金？
根据我国现行的劳动合同法规定，违约金是有特定的范畴的，比如培训所花费的费用，侵犯了商业秘密等，一般情况下，企业不得对员工主张违约金赔偿。 <!–
回答者：陈飞律师 电话：13486110600 积分：1216分 02-11 08:36
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如果违约金不是针对培训所花费的费用、侵犯商业秘密等而合同中规定的，企业就不得对员工主张违约金赔偿 。但劳动者需提前30天向企业书面申请辞职。idwxm0010
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