医疗体制改革形势下对增强职工思想政治工作的探讨
关键词：医疗体制 随着卫生事业改革进入关键时期，各项改革措施的频频出台，职工的思想呈现出多层次、多元化的变化，它为思想政治工作者提出了如何面对新情况、解决新问题、总结新经验、探索新路子的课题。本文就医院改革形势下对如何增强思想政治工作实效方面进行探讨。 1 当前职工中存在的几种心态表现</P 一是对分配制度和人事制度的改革中存在的问题产生强烈的逆反和抵触心理，因此存在着心态上的不平衡，这不利于单位营造和谐、宽松的环境；二是把执行规章制度看成是小题大做，把思想上的消极情绪带到工作上，有些人存在混日子和对批评无所谓的心态，这都不利于医疗及整体素质的提高；三是言行上的放任自由，只顾局部，不顾大局，甚至个别职工视管理干部为对立面，把抓管理看成是找岔子，时时处处都有牢骚话，并且具有煽动性，不利于职工队伍的稳定。 2 加强职工思想政治工作实效的几点探讨 针对职工中存在的以上心态，结合改革形势下职工思想政治工作的特点，笔者认为首先必须深入贯彻党中央思想政治工作会议精神及“三个代表”重要思想，围绕深化卫生改革，服从卫生工作中心任务，必须要从以下几个方面入手和工作。 2.1 从营造稳定和谐的心态入手，做好引导教育工作 加强和改进思想政治工作是医改形势下化解矛盾、理顺关系，维护和促进卫生改革稳定发展的需要。营造共同的心理，营造和谐的心态，就能凝聚人心，达到做好思想政治工作的目的。针对职工心理上的不平衡，我们首先要把思想政治工作的立足点放在调节、稳定职工心理上的平衡，从营造职工和谐的心态入手，做好职工思想的引导教育工作：一是要加强职工对医改的必要性的认识；二是要对职工进行卫生事业改革的形势教育，提高认识和增强适应心理，减少因改革而造成的心理振荡；三是引导职工树立正确的需求观念，理解个人需求应符合历史方向和客观条件的道理，学会正确处理各种利益之间的关系；四是掌握其共性与个性状况，有区别地做好思想政治工作。在做思想政治工作的过程中，要有倾听群众意见，甚至牢骚话的耐心，要有百释不厌、百导不烦的热心，晓之以理，动之以情，以理服人地加以正确的引导，防止因不平衡心理导致的对医疗不利影响或产生抵触行为，把职工的心理引导到与单位目标相和谐的环境中来。 2.2 从强化以人为本的管理入手，做好提高素质工作 思想政治工作强调的是关心人、尊重人、理解人，发掘人的主动精神，激发人的创造热情，挖掘人的潜在能力，全方位地提高职工素质。因为职工素质的高低决定着医院水平、服务质量的优劣，所以强化以人为中心的管理，培养和提高职工的素质是思想政治工作的关键：首先，在领导班子中加强学习党的理论，特别是“三个代表”重要思想，努力提高领导班子成员的整体素质，不断完善和改进领
摘要： 医院是公益性的福利事业，是自负盈亏的。如果要发展、要生存，没有坚实的经济基础是不行的，但更重要的是全心全意为人民服务的理念。讲究社会效益的同时也要积极关心职工的生活疾苦，把思想政治工作与提高单位的社会效益、经济效益和为职工办实事相结合。
关键词： 医疗体制改革；职工；思想政治工作
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